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La legge n. 81 del 22 maggio 2017 definisce il lavoro agile come “una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attivita’ lavorativa”. Leggi di più a proposito di Il Lavoro Agile, quali sono i vantaggi…
Roma, lì 23 luglio 2019 – Il datore di lavoro non può imporsi, così il lavoratore può astenersi dal lavorare nelle festività infrasettimanali senza reciproco accordo.
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La Cassazione ha emesso la sentenza che impedisce la decisione unilaterale del datore di lavoro e, quindi, pone al centro la disponibilità del lavoratore. Infatti, anche se alla base della decisione del titolare ci sono esigenze imprenditoriali non è possibile obbligare il dipendente a lavorare nelle festività infrasettimanali; dunque, per concretizzarsi la fattispecie di lavoro nei giorni festivi infrasettimanali il datore di lavoro deve accordarsi col lavoratore.
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In un contesto lavorativo in costante evoluzione, è fondamentale innovarsi costantemente, essere sempre sul pezzo, rispondere proattivamente e perfezionare la propria formazione per essere competitivi nel mondo del lavoro. Tuttavia, riuscire a conciliare un’attività lavorativa a tempo pieno con un percorso di formazione post-diploma sembra essere un’utopia. Nella maggior parte delle università italiane vige, purtroppo, […]
In molti intraprendono un percorso parallelo di studio e lavoro. In un contesto lavorativo in costante evoluzione, è fondamentale innovarsi costantemente, essere sempre sul pezzo, rispondere proattivamente e perfezionare la propria formazione per essere competitivi nel mondo del lavoro. Tuttavia, riuscire a conciliare un’attività lavorativa a tempo pieno con un percorso di formazione post-diploma sembra […]